Stratégie en ressources humaines
Considération du capital humain
Toute stratégie en ressources humaines est étroitement liée au potentiel des femmes et des hommes qui composent l’entreprise. Ce sont eux qui œuvrent quotidiennement au développement de celle-ci.
LOXO Conseils aide les dirigeants à mieux appréhender cet enjeu essentiel, à davantage prendre en considération les compétences individuelles afin de faire évoluer l’expertise collective. Créer une véritable stratégie favorise nécessairement la compétitivité de l’entreprise.
Un accompagnement au cœur du marketing et de la communication
Les ressources humaines sont un domaine vaste et apparaissent comme la pierre angulaire de toutes les stratégies mises en place. Celles liées au marketing et à la communication reposent sur la conviction et l’engagement de tout le monde.
En tant que chef d’entreprise, il devient alors important d’accompagner chacun dans les diverses aventures : à vous de mettre la bonne personne au bon endroit, au bon moment, et dans les meilleures conditions.
Je responsabilise, tu responsabilises, nous responsabilisations…
Certes il est du ressort des chefs d’entreprise d’assumer leurs responsabilités, celles qui les ont amenés à diriger des individus et des projets. Mais tout salarié a aussi le devoir de ne pas fuir les siennes. Pour avancer dans une direction commune, tout le monde doit savoir lire la même boussole.
La gestion des ressources humaines inclut un dialogue transparent entre toutes les entités de l’entreprise.
Un recrutement intelligent
Le turn-over est souvent l’ennemi des dirigeants d’entreprise. Toute la question demeure alors : comment fidéliser mes collaborateurs ? que ce soit à l’embauche ou pendant la durée du contrat. Mais sans perdre de vue pour autant qu’une absence totale de turn-over altérerait le dynamisme de l’entreprise.
Avec LOXO Conseils, vous serez guidé pour analyser et comprendre les enjeux qui se cachent derrière une stratégie de ressources humaines liée au recrutement.